L’employeur a l’obligation de rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et de le mettre à jour.
Notamment, il doit y intégrer la prise en compte du risque COVID et les changements induits dans son organisation pendant cette période de crise sanitaire.
De plus, la Loi Santé entrant en vigueur au 31 mars 2022 prévoit des contenus renforcés au niveau?:
Avant la validation de votre projet, notre consultante vous contactera afin de définir la durée de l’intervention à prévoir.
L’employeur a l’obligation de rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et de le mettre à jour.
Notamment, il doit y intégrer la prise en compte du risque COVID et les changements induits dans son organisation pendant cette période de crise sanitaire.
De plus, la Loi Santé entrant en vigueur au 31 mars 2022 prévoit des contenus renforcés au niveau?:
Avant la validation de votre projet, notre consultante vous contactera afin de définir la durée de l’intervention à prévoir.
Etape 1 : Présentation de la démarche d’évaluation des risques – 0.5 jour
- Risque chimique
- Risques psychosociaux
- Risque routier de mission
Etape 2 : Présentation de la démarche d’évaluation des risques – 0.5 jour
Etape 3 : Mise en application pratique au poste – durée à définir en fonction de l’entreprise
Etape 4 : Définition des plans d’action – 0.5 à 1 jour
Etape 5 : Le suivi – 0.5 jour
En option :